Viedokļi

Augošais finanšu tirgus uzrāda arvien jaunus un kvalificētus speciālistus. Viena no vispieprasītākajām profesijām ir kredīta eksperts.Cilvēks, no kura kredītprogrammu izaugsmes apstākļos ir atkarīga bankas maksātspēja.

Kredīta eksperta pamatuzdevums ir novērtēt riskus. Tas ir tikpat saspringts, cik interesants. Tas prasa ne tik daudz pastāvīgu intelektuālu spriedzi, cik strauju sprādzienu, ja nepieciešams ātri analizēt situāciju un pieņemt lēmumu. Papildus profesionālajām prasmēm, liela loma kredīta eksperta darbā ir intuīcija, biznesa instinkts, kas nosaka panākumus vai nedrošus projektus.

Tagad uz kredīta eksperta vakanci ar panākumiem pretendē studenti no labām augstskolām un pat bez darba pieredzes. Vainīgs ir kredītlietas speciālistu deficīts. Agrāk, ņemot vērā neatbalstītos studentus, varēja atļauties tikai valsts bankas. Kredīteksperta karjeru daudzi sāka Sbērbankā, ar nelielu kredīta eksperta amatu. Tagad tirgus konjunktūra ir citāda, un jau bez pieredzes tikt uz darbu ir vieglāk. Iesācēji viegli tiek iekārtoti nelielajās bankās vai tajās, kuras tikai iziet tirgū. Pēc tam,saņemot darba pieredzi, viņi dodas uz lielākajām Krievijas vai Rietumbankām.

Turklāt darbā izvēlas ņemt dienas nodaļu studentus, kuri mācās budžetā. No prioritārākajiem izglītības centriem  Sanktpēterburgas Valsts Ekonomikas un finanšu universitāte, Sanktpēterburgas Valsts universitāte. Specialitāte  finanses un kredīts, bankas darbs. Dažreiz amatā pieņem arī juristus pēc izglītības, bet šādi gadījumi ir reti.

Citas prasības šī profila speciālistiem ir arī nespecializētas. Daudzas darba devēju bankas dod priekšroku jauniešiem. Tradicionāli ir vairāk izredžu aspirantiem. Dažas komercbankas ierobežo iepriekšējo pieredzi:kategoriski atsakās pieņemt darbā bijušo valsts banku darbiniekus. Šajā profesionālajā vidē konkurenti labi zina darba specifiku un iespējas viensotra iespējas.

Finanšu kāpnes

Sākt ar stažēšanos. Daudzas bankas piekrīt pieņemt praksē studentus,ar labiem rezultātiem vēlāk pārskaitot tos uz štatu un pieņemot darbā uz pastāvīgu darbu, dalās pieredzē Konsaltinga grupas Alfa Personāla” personāla atlases konsultants Jevgeņija Kotoņajeva.

Uzņemoties finanšu menedžmenta karjeras kāpnes, speciālistam ir izdevīgāk uzsākt darbu mazumtirdzniecības kredītu nodaļā. Analīzi veic vienkāršāk, adaptācija ir būtiski atvieglota, bet jau pēc gada  pusotra, ja būs efektīvs darbs, būs laiks virzīties uz Juridisko personu kreditēšanas nodaļu. Ja kredītekspertam netiek izsniegts darbs darbā ar juridiskām personām, kustība uz augšu būs ierobežota. Saskaroties ar fiziķiem, karjeras iespējas ir horizontālas. Sekmīga virzīšana ir nodrošināta, ja speciālists strādā ar kredīta ekspertiem. Tiesa, ir bankas,kuras strādā tikai ar vidējo biznesu.

Tālāk var uzkāpt līdz kredītrēķinam, kurš analizē projektu finansēšanu,galvenokārt būvdarbus vai ražošanas darbus. Interesanti, ka pēdējā laikā bankas cenšas nolīgt darbiniekus, kuri būtu pieredzējuši projektu finansēšanu gan no kreditoru puses, gan no aizņēmēja puses.Projektēšanas darbs ir sarežģītāks, sarežģītāks un interesantāks.

Finanšu sazarojums

Kredīta eksperta kalna virsotne ir kreditēšanas nodaļas vadītāja. Bet ir iespējams arī cits variants. Nostrādājot noteiktu laiku bankā, eksperts var doties uz brokeru kompāniju. Perspektīvas ir ievērojami augstākas.Daži kredīteksperti aiziet no bankas uz līzinga, faktoringa kompānijām,kredīta brokeru kompānijām.

Šādam speciālistam īpaši nepieciešamas labas komunikatīvās iemaņas.Kredīta brokerim ir jāinteresējas par klientu, kurš uzrunā kompāniju, lai viņš izmantotu gala piedāvājumu. Vienlaikus kredītbrokeris ir lielisks un smalks psihologs. Viņam nav iztikt bez stresa, jo klientiem vienmēr ir daudz, un jāstrādā pietiekami stingrā grafikā.

Kredīta brokera darbība ir sarežģītāka, saka Jevgeņija Kotoņeva. Bet kreditēšanas speciālists kredītbrokeru kompānijā apkalpo daudzas bankas un neskaitāmas kreditoru programmas. Tāpēc viņam tas jāzina ideāli. Nav slikti, kad kredītbrokeris ir paspējis strādāt divās un vairākās bankās, sadarboties ar paziņām un sakariem, lai vienmēr tiktu informēts par pēdējām izmaiņām un iekšējās situācijas tirgū.

Kredītbrokera darba specifika ir augsta atkarība no rezultātiem. Algas pamatojums ir procents no darījuma. Jau uz pārbaudes laiku speciālists saņem algu aptuveni 1000 m. Bet turpmāk viņš strādā uz rezultātu, par sevi un kompāniju. Ja pasūtījumi nav pietiekami, šis brokeris nav ieinteresēts. Toties, ja darbs ir efektīvs, ikmēneša kredītspeciālista atalgojums brokeru kompānijā sasniegs 1500 –2000 eiro. Ir vērts censties.

Ko tev sauc par manu vārdu?

Arī bankas profils ir svarīgs. Piemēram, lielo banku iestāžu filiāles, kuras Sanktpēterburgā ir vairāk nekā pietiekami, sniedz maz perspektīvu izaugsmei. Topu amatus tajās ieņem speciālisti no centrālajiem birojiem, parasti Maskavas. Turklāt vietējām filiālēm ir mazāk. Tajā pašālaikā dzimtas, Pēterburgas bankas reģionā ir maz.

Vairākas savrupmājas Sanktpēterburgas banku tirgū ir rietumukompānijas. Tie ir ļoti maz, bet tie tiek saukti par iekšzemes ražotājiemalgām. Rietumu uzņēmumos pat aptuvenu algu norādīt sarežģīti, jo tur ir atšķirīga mērījumu kārtība. Piemēram, kredītnodaļas vadītāja minimālā kompensācijas pakete ir 3000 pie e., bet augšējā plāksne, pēc speciālistu teiktā, Krievijas bankām liekas pilnīgi mākoņaina. Bet lielākā daļa algu Rietumbankā ir balstīta uz bonusiem un tiek aprēķināta, ņemotvērā darbinieka uzdevumus un sasniegumus.

Svarīgā priekšrocība tiek saražota blakus trūkumiem. Pirmkārt, rietumubankā var izaugt tikai līdz noteiktam ierobežojumam. Uz topmenedžeru pozīcijām viņi dod priekšroku saviem, piesātinātajiem speciālistiem no ārzemēm. Otrkārt, jebkurā Rietumu bankā ir pieņemts Rietumu darbamodelis  ne soli ārpus amata apraksta. Zināšanas ir plānotas un noteiktas, attiecīgi izredzes varbūt nestandarta zemas.