1921. gadā bankas Goldman Sachs partneris Vadels Katings uzrunāja Polu Saksu, kurš tolaik bija Hārvardas Fogg Art Museum direktors, lai uzdotu viņam dažus jautājumus par Hārvarda biznesa skolu. Sakss atbildēja, ka viņam vispirms skola jāredz ar savām acīm un jā uzņems kāda kursa, tad mācīsies.
Šīs pieredzes rezultātā ir kļuvusi unikāla ta laika politikai Goldman Sachs, kurš katru gadu sācis nodarboties ar četriem vadošo biznesaskolu absolventiem, kā arī organizējis stažēšanās programmu MVA programmu klausītājiem. Tagad, pēc tam, kad 80 gadu laikā darbam šajā uzņēmumā ir bijuši vairāki tūkstoši MBA programmu, situācija ir mainījusies. Šodien darba tirgū ir stingra konkurence starp labi sagatavotiem speciālistiem, kuri studējuši biznesa universitātēs, profesionālajās analītiķēs un pieredzējušajos darbiniekiem, un tāpēc rodas jautājums: “Vai MBA absolventa diploms joprojām ir tik vērtīgs Volstrītas rekomendācijas?
Atbilde ir skaidra no Goldman Sachs statistikas datiem. Pērn banka nolīgusi aptuveni 165 biznesa skolu absolventus, kuri sāka strādāt ar pirmā gada partneru programmām ASV, Eiropā un Āzijā. Mēs uzskatām,ka MBA absolventi ir mūsu grupu galvenie dalībnieki darbā ar klientiem,kuri tur iesaista daudz tehnisko, analītisko un citu profesionālo prasmju,ko tie ieguvuši biznesa skolās. Pateicoties tam, tās ir viegli pielāgojamas mūsu biznesa metodēm un mūsu korporatīvajai kultūrai,kurā īpašais atbalsts tiek darīts komandā.
Mēs uzskatām, ka MBA absolventi ir plaši izplatīti un mērķtiecīgi. Viņi zina, kāpēc dabūja MVA diplomu. Turklāt unikāla profesionālā pieredze,kas iegūta darba laikā pirms mācībām biznesa skolās, arī var noderēt viņiem, turklāt pat vairāk, nekā viņi spēj iedomāties.
Goldman Sachs jaunajiem speciālistiem ar MVA diplomiem bieži lūdz iesaistīt šīs prasmes cilvēku un projektu vadīšanā uzreiz, tiklīdz viņi nonāk korporācijā. Viņi tos izmanto darbā ar vadītājiem, kas var būt daudzus gadus vecāks par viņiem. Turklāt viņi var izmantot iepriekšējo profesionālo pieredzi tādos sektoros kā veselības aprūpe,mazumtirdzniecība un izklaides industrija. Ne mazāk svarīgi, lai arī grūtāk ir mērījumi, prasmes un īpašības, ko MBA absolventi saņem divu gadu laikā biznesa skolā. Goldman Sachs ir liela nozīme viņu iepazīšanās, saziņas un savstarpējās attiecības. MBA programmuklausītājus māca saprast visas šīs prasmes kā spēju pieņemt lēmumus,stratēģisku domāšanu un sarunu vešanas mākslu.
Piemēram, tādā virzienā kā privātu kapitālu pārvaldīšana, uz kuru ierodas pamatskaits jauno speciālistu ar MVA diplomiem, kas nonāk darbā Goldman Sachs, biznesa skolu absolventiem ir vesela virkne priekšrocību pirms jaunākiem profesionāļiem.
Studiju laikā programmā viņi saņēma ne tikai analītiskās iemaņas, kas nepieciešamas finanšu aktīvu pārvaldīšanai, bet arī pieeju veselam “tīklam” potenciālo kompāniju vadītājiem, kas ir svarīgi jaunu turīgu klientu piesaistei.
Vienlaikus MBA absolventiem nav obligāti reāla darba pieredze finanšu tirgos. Faktiski daži nesenie MBA absolventi var atklāt, ka pēc darba iemaņām tirgū ar viņiem vienlīdzīgi konkurēs jaunākie universitāteskursu studenti, kuri šajā jomā ir nostrādājuši vairākus gadus. Īpaši spilgtitas izpaužas gadījumos, kad pirms iestāšanās biznesa skolā MVA absolvents strādāja citā sektorā.
Daudzas ieguldījumu bankas uzņem analītiķus no universitāšu absolventu skaita ar spēcīgām biznesa un finanšu nodaļām, piemēram,New York University, University of Pennsylvania un London School ofEconomics.
Pateicoties iespējas mācīties, neatraujoties no ražošanas, jo īpaši korporatīvajās programmās un korporatīvajās universitātēs, piemēram,Goldman Sachs University, analītiķi saņem profesionālas un finanšu prasmes, kas ir svarīgas jebkurai biznesa jomai. Rezultātā pēdējā laikā daudzu banku, piemēram, Goldman Sachs, kadru politikā ir izveidojusies tendence – paaugstināt analītiķus līdz partneru līmenim tieši. Attiecīgitiek pārskatīts MBA pakāpju īpašnieku skaits, kurus iepriekš ir ņēmuši uz šīm pozīcijām.
MBA absolventi palīdzēs pašiem sev, ja pievērsīs darba devēju uzmanību tādiem sava mācīšanās aspektiem kā ētikas un vadības iemaņu attīstīšana, kā arī arvien internacionālāka vadošo biznesa skolu studiju programmu rakstura. Viņiem ir arī priekšrocība salīdzinājumā ar pārējiem absolventiem pasaules ekonomikas izpratnē un darbu ar dažādu kultūru pārstāvjiem.
Neskatoties uz to, ka pēdējā laikā ir palielinājies darbā ņemto augstskolu studentu skaits, bet paši korporācijas veido arvien vairāk veiksmīgu programmu savu speciālistu apmācībai, mēs joprojām esam pārliecināti,ka mūsu kadru stratēģijas svarīgākais elements paliek kadru meklēšana MVA programmu absolventu vidū. Mēs jau esam novērojuši izmaiņas biznesa skolu mācību programmās un pārliecināti, ka biznesa skolas turpinās izlaist labākos speciālistus finanšu pakalpojumu tirgos un citos.
MBA absolventiem jābūt pārliecinātiem, ka viņu pakāpe – ieeja ar viņu laiku, centieniem un uzticību – dod viņiem daudz lielāku un dziļāku pasaules redzējumu, kā arī pieredzes dziļumu un platumu, ko īr nieki uzskata par nenovērtējamiem. MBA joprojām piedāvā labākas iespējas “jaunajam startam” jauniem profesionāļiem, kuri vēlas mainīt darba jomu. Ar viņu atļauju, mans padoms MBA absolventiem ir atcerēties, ka uzņēmumā ar spēcīgām meritokrātijas tradīcijām, piemēram, GoldmanSachs, jūsu ieguldījuma svarīgums pārkarsē jebkuru jūsu zinātniskogrādu.
Neskatoties uz to, ka mēs piešķiram lielu nozīmi MBA, uzņēmumam joprojām ir svarīgāk, kā jaunais darbinieks tiek integrēts organizācijā,kādu atbildību viņš uzņemas un kādu pamatvērtību rada. Biznesa skolas pirms saviem absolventiem atver durvis uz labākajiem uzņēmumiem,bet svarīgāk – kā jaunais darbinieks uzvedas jaunajā darba vietā.
Goldman Sachs Goldman Sachs vadītājs